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そこで配置替えが必要になったときに色んな事情を説明する。うれ筋のパジャマと売れないパジャマを見せて社員に選ばせる、そんな中から今の流行を知ってもらう。一方的に会社が指示していたのを、配置替えや仕事の変更をしたい、こう言うものを決定をするときに参加してもらう。新しい仕事に替わらなくてはならない、でもそれを決めたのは自分たちであると。そう言う手続きを経ると熟練工が辞める事も少なく、最初は作業効率は下がりますがすぐに生産能力も上がる。パーティシペイションとこの研究者は呼びましたが、参画することで新しい職場にもすんなりと入っていける。 |
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2003.1.22(wed) at
KWANGAKUKAIKAN ©SASAKI Semi.Kwanseigakuin Univ. SASAKI
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